省国资委“党史润初心·发展当先锋”国企党员干部党史学习网上答题上线以来，湖南海利集团高度重视，统一思想，迅速掀起了一股学习热潮，“答题登高”成了全体党员和广大职工群众的“思想加油站”和每月“打卡地”。
高位推动抓部署。海利集团党委把答题活动作为党史学习教育重要内容抓紧抓实，根据省国资委党委《关于开展“党史润初心·发展当先锋”国企党员干部党史学习网上答题活动的通知》要求，集团党委第一时间召开党委会议，研究部署在集团范围内开展答题活动，成立工作机构，印发工作方案，开展定期调度。各级党组织坚持把“党史润初心·发展当先锋”答题登高活动作为不断强化理论武装的阵地，坚持把答题活动抓紧抓实。通过定期统计、督导考核等，提高了干部职工的学习热情，有效促进了党史学习教育线上与线下的贯通。
定期调度促落实。一是抓实党员全覆盖。各级党组织及时制定学习计划，动员和指导全体党员下载安装“湖南国企党建”手机客户端APP，指定专人负责管理，特别对年纪偏大、手机操作不熟练的同志，更是手把手教安装，有效实现了党员答题全覆盖。二是抓实立行立改。充分利用省国资委情况反馈，补足短板弱项。省国资委答题登高4月份活动情况通报后，针对集团党员参与率未达95%，未列入答题登高情况好的单位序列的情况，集团党委高度重视，明确由集团党群工作部牵头，以各基层党支部为单位，迅速抓好立行立改工作并跟踪问效，5月份起，公司全体党员全部参与答题活动，有效推进了党史学习教育走深走实。三是抓实定期调度。在推动答题登高活动过程中，集团党委每月至少调度2次以上，发现未答题的情况，及时做好反馈，各基层党支部定期通报党员答题情况，做好提醒和督促工作。由于责任压实到位，宣传发动到位，5月至9月，均入列国资委系统答题登高情况“好”的等次。
党员示范带动学。骨干作表率。各级党组织书记充分发挥模范带头作用，带头上线学习，把学习结果截屏发在支部工作群，有效带动党员学习。党员把学习作为一种健康的工作和生活方式，在“红色课堂”的知识海洋里学习知识、汲取养分。党员当先锋。“今天你学习了吗？打卡了吗？”“今天答题时间多长”，成为党员之间常说的话题。党员把答题活动作为一项重要的学习任务，长期坚持并相互分享平台操作技巧。群众跟进学。坚持党员带群众，全员跟进学。活动中，各级党组织要求1名党员至少带动身边1～2名职工群众参与答题活动，广大团员青年、入党积极分子踊跃参加，特别是8月和9月，答试题、比时间一度成为广大党员与职工群众学习探讨的新热点，答题参与率超过集团党员总人数的200%，营造出了浓厚的学习氛围，均获单月榜首。在答题登高整个活动中，海利集团党委荣获省国资委“登高先进集体”称号。
责编：马菀倬
来源：海利集团